拿出五千万来补偿他们曾经为国家做出的贡献，这对于当代人来说是无法理解的，如果保利公司不需要这些人，为什么不在兼并当初就把他们刷下去？

即使这样，给他们解决了京城户口也就足够了，为什么还要拿出这么多钱来进行补偿呢？

如果保利公司不是民营企业，如果高月不是最大的股东，那么她定会被判刑浪费国有资产罪了。

当代人不明白，但现代人就会很容易的理解了，这样的做法在现代企业兼并活动中是必须要有的步骤。

公司不可能会辛辛苦苦的培养那些即将退休，或者说无法长久为公司做贡献的那类人，辞退他们就是最好的办法，也是最节省的办法。

辞退这些人看似花了一大笔钱，但今后就不需要对他们负责了，等他们到点退休后保利公司也不需要支付额外的养老金与医疗费，从长远来看还是减轻了一大块负担。

长久以来国企在对待自己退休职工上都是有很大福利的，那些退休的人不仅享受国家给与的正常退休工资还有企业内部给与的补助，这块补助远远大于国家给与的退休工资。

磨刀不误砍柴工，仓促兼并过来的三线厂职工根本就没有地方安置，所以林枫决定进行全员培训。

接下来林枫要立刻上马各种规格的培训班，他们有专家级培训班，大学生培训班，高等技工培训班，技工培训班，同时有针对性的成立各个研究室。

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