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当大家看到屏幕上的制度时,发现很多都是马东庆平时要求员工的,只是平时只处在口头上,并没有落实到纸面上,这一次李想把他们总结出来,制定成制度,让员工认真贯彻执行。都暗忖李想果然是有两把刷子的,事情都落实到实处。对这几点,大家都没什么异议。但还有一些是李想组织人制定的,比如,对于市场部的末位淘汰制,他们都感觉很新鲜,创业初期,他们只管笼络人才,还没想到要淘汰人才,这个大胆制度首次在图图网的会议上提出。但转念一想,这个是很激励员工进步的,也就没什么异议。还有一项制度引起了马东庆他们的注意,就是要求各部门之间要定期开展民主生活会。他们认为这项制度没什么必要,可以要求各部门尽量去组织,但没必要强制执行。最后经过讨论,开民主生活会有必要,但没必要制定出制度来。.......
在会议的最后,李想还建议要求新入职的员工都要到北京进行为期半个月的培训,培训期间包吃包住,工资照发。但这条建议遭到了张峰的反对,因为他认为,目前公司处在困难阶段,本来就应该开源节流,不要再花费多余的钱在无用的培训上面了。他认为培训在当地进行培训就可以了,没必要来北京进行培训,这个问题讨论了很久,最终也没结论,最关键的是图图网现在处于非常时期,不想多花一分钱,这个问题只好暂且搁置。
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