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A对B说：“我要离开这家公司。我恨这家公司的老板！”B建议道：“我举双手赞成你报复！对这家破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：“为什么？”B说：“如果你现在走，老板的损失并不大，你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，他才会受到重大损失。”A觉得B说得非常在理，于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳槽赶快行动哦！”A淡然笑道：“老板跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

既然你的上司广纳人才并录用你，就希望你能表现优秀。当上司对你不够重视时，你就该先从自身找原因了。

任何人都希望自己在职场上业绩卓著，但现实并非总是如你所愿，事实上如果上司不能接受你，那你是很难有出头之日的。

俗话说：“龙生九子，各俱异像。”大千世界丰富多彩，千差万别，整个人类社会真可谓是异彩纷呈。再把范围缩小一些，就职场上的上司而言，也是形态各异的。

而准确无误地了解好上司的类型，便于你缩短与他之间的距离，便于你们之间的沟通与理解，也便于他发现你与众不同的才能，并促使其让你有效地得以发挥。

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