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这次新入职的员工中，技术依然是最多，但并没有和其他部门拉开距离，只有八个人。不过加上原有的十七个，共有二十五人，依然是公司当之无愧的第一大部门。

市场营销部门原有四个人，这次又招了五个，再加上一名尚未入职的总监，总共十个人。

运营部门原有三个人，这次招了七个，加上刚入职的运营总监李学明，总共有十一个人。

行政部门原来加上韩云松也只有三个人，这次又招了四名文员和后勤入职，人数达到了七个。

至于人力资源部，目前只有商岩松一个光杆司令，这次他招了五名员工充实部门，协助工作，人数也只有六个人。

至于剩下的财务部，工作量实在不多，公司目前也没有什么对外业务，只招了两名员工，还有一名刚刚谈好，尚未入职的财务部副总监，加起来只有三个人。

至于剩下的两个名额，全部安排进了总裁办，其实林睿这个光杆CEO，只有孙雨桐一个助理，哪里设有什么总裁办公室，他也不认为有这个必要。

不过商岩松劝说他这是正常的公司架构，专门协助他处理事情的办公室，未来公司权责很重的一个部门。

现在可以先搭起一个架子，以后再慢慢调整。

想想应该听专业人士的，林睿妥协了，于是设立了一个名义上的总裁办。

大概工作内容就是协助他的助理孙雨桐，处理一些工作和杂事，负责和各部门对接，上传下达一些命令和文件。

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