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关洪生跟葛公明完成收购之后，立刻调遣人员开始考核。

这些公司是要搬迁到星灵集团总部去的，不是所有人都可以过去，通过考试刷下一批无用的人遣散。

高素质的人员才能留下来前往星灵集团总部上班。

以光东市图雅新型电池公司为例，公司管理层一个不留，只留下研发团队，针对研发团队的考核都是星灵出的考题。

两百四十人的研发团队最终只留下了一百零九人，这些人会直接搬迁到星灵市总部继续进行新型电池研发项目。

什么都不需要带，人过去就可以了，图雅新型电池公司的办公设备以及实验设备全部处理了。

星灵集团总部会采购新的办公设备，采购国际上采购最新型的实验设备以及各种实验材料。

葛公明跟关洪生的做法还不止于此。

收购的这些公司内部，有很大一批挂靠的专家教授，不管你名气多大，这些人是一个都不要。

一些公司还打算以此为条件来提高出售价格，葛公明明着告诉他们，这些人一个都不要。

你们想要出售公司，前提条件是必须自行遣散这些所谓的专家教授。

让很多公司老板都傻了眼。

高进的意见是以年青人为主，通过考核，提拔一批年青人担任项目负责人，继续领导项目研发。

虽然刚开始会有的磕磕碰碰的，但是，随着经验日益增长，这些人会以最快的速度进入状态。

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