二叔和三叔最终还是同意了我回齐氏上班。

如果按身份来说，我回齐氏，那必须是齐氏的高层，以前妈妈在的时候，她是代董事长，现在妈妈不在了，我是爸爸所持股份的继承人，我在齐氏所持股份的比例也是最多的，所以我也有资格当董事长。

虽然董事长是由董事会投票选举产生，但是在这样的家族式管理氛围很浓的企业里，大家都遵循着一条潜规则，那就是谁持有的股份多，谁的人就是董事长。

二叔和三叔特意为我重返齐氏开了一个临时股东会，听说排名在前五十的股东都来了。

齐氏股东很多，但并没有上市，爸爸是一个略显保守的人，他认为公司一但上市，就会受到资本市场的影响而丧失主动性，上市公司会受到多方约束，很容易失去控制权，一但失去绝对的控制权，因为会遭遇多方阻力，很多战略性调整就很难执行。所以爸爸多方筹资将企业做大，但却一直坚持不上市。

以前我不懂，现在我终于明白了爸爸的用意，确实，齐氏是家族企业出身，以齐氏现在的管理水平，根本达不到上市的水准，而且创始人对公司的控制权也非常重要，如果公司已经上市，那我现在回到齐氏，是根本不可能有任何地位的。

家族式企业的管理模式一向广受诟病，但事实上家族式管理也有其优势，至少企业的管理层相对固定，这样能保证企业的发展方向不会轻易改变，有利于形成自己的核心竞争优势，欧洲一些老牌强企就是标准的家族式企业，他们的企业一样存活了几百年，至今不衰。

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